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热梗解答

离职原因怎么写最合适_员工离职申请表

2020-06-22热梗解答

  你说工作中学习不到东西,领导可以说可以给你学习机会;你说想要更大发展,领导可以说其实公司还是有很多发展机会;你说管理太混乱,领导可以说很快就会有改变……不是特定于你个人的原因,领导总能找到挽留的接口。

  但是,你要说个人原因,比如“公司离家太远,我不想每天花2小时上下班,而且我也租不起公司附近的房子”,他还能怎样?他能帮你解决“个人问题”?

  好的个人离职原因的标准是合理,又不给双方添乱!

  从离职的那一刻,跟领导不再是上下级关系,而是平等关系,这个时候双方的需求是礼节性的尊重。领导想要的结果是不是自己的锅导致的下属离职,这样不涉及到自己的利益,还能得到一定的尊重。而个人想要的是顺利离职,得到尊重。这个时候就需要找到一个比较客观合理的理由,让双方的需求都得到满足。比如感谢领导一直以来的照拂和帮助,自己未来的生活成本很高,公司的工资没法满足,所以想换个环境。工资是公司给的,工资又是由公司的利润和上限决定的,跟领导没什么关系。而工资确实又影响到了一个人的发展和生活,合理而客观,公司又没办法把每个人的工资都翻倍,解决不了就只能让走了。

离职原因怎么写最合适

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